上周六是首个2012届上海高校毕业生周末招聘活动，应聘者爆棚。一家投资管理公司在活动现场打出了“15万元年薪”的广告，打动了不少学子。这是该公司的一个招商引资岗位。工作人员非常肯定地说，2009年招聘的一位大专生去年6月就拿到超过6万元的月薪。“有这方面才能的本科生拿10多万元的年薪不是没有可能，问题在于应聘者有没有这样的才能和爱好。我们就是想在应届生中挖掘人才。”

　　笔者查询到，2010年上海本科毕业生平均签约薪酬为3283元，为全国最高。15万年薪几乎是该水平的5倍，不禁让人怀疑其价格的合理性。招聘者既没说出招商引资具体需要些什么条件和才能，也没有说明这薪酬是如何计算的。这不像是一家严格规范公司的招人之道，倒让人联想到招商引资是一个高薪但非常人所能胜任的职位。

　　无独有偶，一家浙江餐饮企业日前推出“高级服务员7000元底薪+奖金”的高价来吸引服务员。据说做的不过是最普通服务员的工作，端端盘子，换换碗碟，只是服务的专业度要求较高。

　　笔者发现，目前该地区餐饮业服务员的平均工资在2000元左右。当下人工成本、房租、菜价都在涨，如果一个餐饮企业的普通服务员底薪就达7000元，其运营成本无疑大增。也就是说他请一个员工，普通的店能请三四个。那么，除了将成本转嫁给消费者之外，企业还有什么能力盈利呢？

　　一言以蔽之，价格是市场经济的核心要素。只有合理的价格才能与市场相符。如上两则个案，笔者猜测，似乎是以“非常价格”博眼球，招聘为虚，营销为实吧。应聘者不妨留心观察。